陈守明，范嘉斯，余光胜

(1.同济大学 经济与管理学院，上海200092；2.复旦大学 管理学院，上海200433)

目前，国内有关高管或高管团队与多元化战略的实证研究比较丰富，也有一部分学者对高管的人口背景特征与企业对外直接投资（FDI）进入模式选择进行了探索（陈守明等，2010），但是对于高管与企业其他战略选择的研究还很不充分。另外，就企业社会绩效而言，国内的研究也还不成熟。将这两者联系起来进行研究，在我国是一个鲜有研究者涉及的主题。本文首将企业社会绩效作为企业的一种战略选择的结果，基于中国制造业上市公司的数据，检验高管的人口背景特征与企业社会绩效的相关性，可以从一定程度上弥补国内在这方面研究的不足，进而对高阶理论在中国具体情境下的应用作一点有益的补充。除此之外，本文的研究结论在某种程度上对完善我国企业社会绩效的影响因素模型有一定的借鉴意义。

1 理论分析与研究假设

国内外关于高管人口背景特征与企业战略选择关系的相关研究中，企业家的年龄、受教育程度、职能背景、任期、社会背景、国际化经验等是运用较为广泛的几个人口统计特征变量。结合要研究的主题，本文依据高阶理论，着重分析企业家的年龄、受教育程度、职能背景、任期四种变量与企业社会绩效的关系。

1.1 企业家年龄

高阶理论认为，企业家年龄会影响企业战略选择。许多研究表明，越是年轻的企业家，越具有冒险倾向。……