| 文 · 本刊特约记者 晨浩

美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人类需求分成五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，这些层次是逐渐提高的，而公平的发展环境是基础。国企面临的问题是创造一个可以实现自我价值的公平环境，而民营企业则需要创造好的企业文化，让员工知道自己对于企业的重要性。别挡住员工实现自我价值的路，否则没人为企业撑起未来

中秋节刚过，你从公司领到了什么福利？是一个长长的假期，还是一份大大的礼包，或者是一张购物卡？当然这些福利与企业的年终奖无法相提并论，但节日中良好的福利总会让员工在与其他人相比较时挣足面子。

对于员工来说，除了满足基本物质需求的工资之外，最需要的是企业对员工能力的认同，因为这能最大程度地激发员工的工作积极性，而与此同时，“公平”显得尤为重要。在欧美国家，国企通常是在垄断部门的服务行业，而在市场经济不完善的中国，我们在谈论员工福利待遇对员工的激励时，需要将国企与私企区别开来，否则在当前形势下，谈论工作“效率”就没有意义。

镜头一 国企“红利”的低效

据国家统计局统计数据显示：电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工人数不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。所以现在的大学毕业生都削尖脑袋往国企里面钻。……