王晶晶

最近，百度公司创始人李彦宏给员工指了两条路，其一，想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖卷儿走人；其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我的，可以跟随他上IT战场冲锋陷阵。除此之外，似乎没有第三条路了。

这两种选择，出自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位有海归背景、被媒体形容为谈吐儒雅的CEO，直截了当地表示，淘汰小资，呼唤狼性。

在他眼中，小资青年“有良好背景，流利英语，稳定收入”，但他们“信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部”；与此相比，狼性青年则具有“敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗”，可以给公司带来利益的最大化。

就像出现在新闻中的“狼爸”那样，四十四岁的李彦宏对麾下的年轻人语重心长地说：“你一定要吃苦，你没吃过苦，将来不可能干成什么事儿。”

因此，如果你是一个刚刚毕业、走入职场的年轻人，在这样的企业文化里，面对的似乎只有两种选择，做羊还是做狼。这是职场成功学里一直流行的法则——非此即彼，弱肉强食。

十几年前，一家本土通信设备公司在面对全球化危机时，率先提出这种提倡拼搏、为工作奋不顾身的精神。在媒体的记录中，“狼性文化”表现在这样的细节：那家公司的员工常常加班到深夜，有人索性在工位旁放了一张折叠行军床；“先死后生”、“自我批判”等用语在那里随处可见。

在一个竞争的时代，没有这种特性就会撞得头破血流，败下阵来。……