◎/郑 杰

（作者系上海师范大学实验研究所研究室主任）

对一个干部来说，学习很重要，这一点毫无疑问。把管理作为重要的学习内容，这也是对的。可是，学管理不能仅指望通过读书来完成，因为管理实在是一项实践性很强的活动，非得在实际工作中锻炼成长。

在1999年上海举办的世界500强财富论坛上，有人问一位著名跨国企业的总裁如何看待MBA（工商管理硕士），这位总裁的回答令人大吃一惊，他说：“MBA，我们不需要。MBA教育是大学的事，而企业所关注的，是解决眼下的问题。”我非常赞同他的说法，管理只有在管理中才能学会。

管理者所要学习的，主要不是管理方面的知识，而是管理方面的技能和能力。以能力为本位的学习，至少应该占整个学习量的80%以上。

管理需要一定的学问，可是管理本身不能搞成学问，管理者得彻底地向传统的学习模式告别，传统学习模式也许能适合其他领域，比如自然、科学、哲学等。可是，传统学习方式运用在学习管理上，则只能培养出眼高手低的书虫。传统的学习注重书本知识和系统的管理理论，学习者呆在课堂里听课，捧着经典教材，按教材进度和章节安排学习，即使是案例教学，也是用别人的案例进行分析。

中国传统文化一向重知识、轻技能，一提起管理，许多人自然而然地想到管理知识和理论，而对于管理技能并不重视。你不是管理方面的学者，不是理论家，根本不必像专家那样去掌握管理知识，只需掌握管理技能就行了。……