■文/张吉祥

近年来，江苏省泰州市质检所按照省局文化建设纲要的要求，认真研究制定实施细则，进一步深化全所文化建设进程，积极引导干部职工树立正确的政绩观、大局观、价值观，强化心灵支撑力量，丰富精神世界内涵，取得了阶段性的成效。

自2006年以来，该所就把加强质检文化建设作为提升全所干部职工队伍素质和促进质检事业发展的一项重要任务，摆上了重要日程，纳入年度重点工作进行部署。专门成立了由所长负总责，分管所长抓落实的质检文化建设领导小组，并把文化建设各项工作分解落实到各部（室），做到精心策划，认真落实，稳步实施。同时，把文化建设作为开拓质检事业新局面的大事，纳入到年度考评中，确保质检文化建设的各项工作真正落到实处。

首先，规章制度、行为准则是质检文化建设的重要内容。因此，该所在坚持以人为本的原则，按照管理工作精细化、智能化、人性化、优质化的要求，结合工作实际，进一步修订健全和完善各项制度，并根据工作变化，不断完善《质量手册》、《程序文件》和各项检验工作规范，修订整理汇编了新版《员工手册》，从员工规范、内部管理、检验工作程序、科技工作管理、人员管理考核办法等5个方面共计35个制度，规范了全所职工在任何工作场所的行为，形成了机制健全、切实可行的规范化制度体系。

同时，加强环境文化建设，增强质检团队意识。一是在办公区域设置了廉政文化走廊，把具有文化内涵、寓意深刻、图文并茂的文化展版36块悬挂上墙，形成质检文化长廊。……