杜汝芯邱绪华

摘要： 众所周知，企业的稳步发展离不开优质的人力资源管理，人事档案作为人力资源管理的重要环节，在人力资源工作开展中有着重要的意义和作用。下文主要谈谈人力资源工作中的档案管理。

关键词：人力资源重要性管理问题管理体会

Pick to: as we all know, the steady development of the enterprise from the high quality human resource management, personnel file, as an important part of the management of human resources, in the human resources in the work has the vital significance and role. Below the main talk about the human resources work of archives management.

Keywords: human resources management management experience importance

中图分类号：G271文献标识码：A 文章编号：

一、人事档案管理的定义

人事档案管理的定义就是指企业人力资源管理人员，通过对本公司人员的个人经历、政治思想、工作能力及业绩等材料的统一整理和记录，为方便企业内部真实考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

二、人事档案的重要性

人事档案是“人的管理”的基本信息的主要依据，它真实地记述了档案人的个人经历、德才表现及发展过程，是历史地、全面地考察人的重要依据。人事档案对于每个人来说都非常重要，它可以证明一个人在各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报等，都需要档案“说话”，它的作用不可被取代，如果没有档案，单位和个人的权益都无从得以保障！在人力资源管理中，人事档案的作用包括两个方面。

2．1 档案对用人单位的作用

对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过档案可以清楚地了解一个人过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。……