APP下载

日本因互动建立社会“稳定器”

2012-05-30刘迪

新民周刊 2012年32期
关键词:工会

刘迪

近代社会以后,权利意识增强,维权类型的大型群体抗议活动增加。以日本为例,战后日本大规模群众抗议,基本可分为经济型、环境型、纯政治型。当然,很多抗议活动很难归属某一单纯类型。最近日本爆发的大规模反核游行,既可说是环境型,也可说是政治型。

战后日本社会陆续发生各种社会对立,但整个经济社会发展基本平稳,其原因是日本社会在发展中逐渐制定了一套社会“稳定装置”。这套装置,值得参考。

首先,是日本式的劳资关系。1955年后,原本因势单力薄往往无法达到目的各工会逐渐联合起来,共同与资方交涉。显然这种交涉十分有力。于是,这种交涉形成定型,成为“春斗方式”一直延续到今天。这种方式下,在春天,工会各组织联合起来与资方交涉。除此之外,日本还形成“终身雇佣制”、“年功序列”、“行业工会”等习惯或制度。在日本式劳资制度下,工会既保护工人利益,同时也为公司发展提供合作。这种劳资关系,对日本战后经济社会稳定做出贡献。

在这套装置中,还有另外一个支柱,即全民保障制度及消除地方差距的制度。1960年,日本爆发大规模反对日美安保条约的社会运动,当时日本国民包围国会议事堂竟达百万人之众,但是,由于反安保运动失败,日本国民存在一种挫折感,他们与政府之间形成很深的鸿沟。如何凝聚人心、弥合分裂,成为时任日本政府的重要课题。当时日本经济高速发展,1959年度日本经济增长17%、1960年度增长10%,这对日本政府实施大型福利政策十分有利。……

登录APP查看全文

猜你喜欢

工会
数读·工会
北汽集团工会召开二届二十二次常委会
数读·工会
图说工会
数读·工会
数读·工会
工会经纬
工会动态
企业与工会的相处之道
如何发挥工会在职业病防治中的作用