金姬　赵雅楠

每年暑假，大批在校大学生都会走出校门开始实习。随着经济不景气以及就业压力和社会竞争的不断加剧，今年的实习机会显得格外难得。讽刺的是，极富个性的90后实习生，因其自由随意的工作行为而让雇主很头疼。近日，一则展示“乐在分享”互联网精神的部分网站实习生“心得”在网上疯传——“在百度文库的wenku前边加wap就能复制文档；在优酷播放页youku后加xia就能直接下载视频；在视频链接后面加‘?tid=-1就可以跳过45秒广告。”

如此“泄密”的实习生着实让企业头疼。根据人力资源服務商前程无忧对625家企业的最新调查，如今的实习生会在网上发布自己的实习体会，包括发泄不满，比较不同企业的薪酬福利水平。把实习生当廉价劳动力的情况多发生在机关单位而不是公司，实习生碍于求职压力等原因敢怒不敢言的情况也早已成为过去。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对《新民周刊》表示，每年秋冬季的校园招聘成为很多知名企业的一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，因此这些企业反而不敢“得罪”暑期实习生——如果他们网上“吐槽”，倒霉的还是雇主呀。

实习薪酬普降

冯丽娟指出，在中国很难区分大学生的“实习”和“兼职”，因为大学生的“雇员”身份很模糊，所以劳务双方并没有合同约束，实习协议的签署与否也要看雇主的意思，这就造成实习生的工作未必有薪酬，沦为“免费劳动力”。

中国的法规存在漏洞，就目前而言，除广东省明文规定实习生不得超过企业正式人员20%的上限外，全国并没有统一的实习生占企业用工总人数上限的法律规定。……