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80后、90后，是人们总爱拿来比较的两类人群，虽然都在改革开放后出生，但一部分80后毕竟还经历过一段时间的苦日子，而90后们真是含着蜜长大。

评价一些刚踏上工作岗位的90后，很多在位的人都表示失望，不单处于管理层的70后不理解，处于中间层的80后也同样不理解，认为他们“太张扬、缺少韧性、难以沟通”。但是，我们又不得不与他们在工作中打交道。其实，可以通过另外一个群体看到他们的影子，那就是85后。即使同为80后，出生在80-84年的人，也觉得与出生在85-89年的人有很大的隔阂。85后们在性格上与90后更接近，他们已经工作几年了，一些标签如“不能忍受加班、顶撞上司、裸辞”被贴在身上。那么，到底是85后真的很差，还是我们的思维出发点就有问题，这是值得思考的问题。

为此，北京外企方胜商务调查有限公司（简称外企调查）对这一问题开展专项调研，看看85后们到底怎么想的。本次调研在2012年4月份完成，在FESCO网站采用网络调研方式完成，所有调查对象均出生在85-89年并且已经工作。调查共收集数据325份，其中有效数据280份，有效率86.2%。样本在性别、年龄、地域属性上分布均匀，能够基本反映85后员工群体的想法。

超过一半的员工对目前的工作满意

85后对自己目前从事的工作满意吗？如图一所示，数据结果还说得过去，3.7%的人表示很满意，47.8%的人表示满意，两者之和超过50%。但是，认为一般的员工比例达到38.2%，表示不满意甚至很不满意的员工比例分别为8.8%和1.5%。……