李辉

[摘 要]企业年金制度是我国养老保险体系的第二支柱，对符合条件的企业，发展和建立企业年金制度，不仅可以提高职工退休后的养老待遇水平，同时对增强企业的凝聚力、竞争力，吸纳优秀科技人才，促进企业可持续和谐发展都具有深远的战略意义。

[关键词] 企业年金； 对策措施

一、企业年金的概念

企业年金制度是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，是为员工提供的延期工资，是养老保险制度有益的必要补充。它即不同于基本养老保险，也不同于商业保险，是现代多层次社会保障体系的重要支柱，它的也发展直接关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定。

企业年金作为一种养老保险的补充工具，在应对人口老龄化过程中的养老问题，具有以下几个方面的重要作用。一是能够完善多支柱养老保障体系，促进养老保障体系可持续发展；二是缩小与机关事业退休人员的收入差距，促进社会公平和谐发展；三是推动企业薪酬制度和公司治理完善，提高企业凝聚力和竞争力；四是推动金融深化发展，促进社会长期投资。

目前，就我国的现状来看，企业年金制度还不成熟、不完善，社会公众对企业年金的关注度还不够，一些政策、法规的缺位阻滞了企业和职工积极发展和参与企业年金，企业年金投资管理的市场化程度不高。……