梁永郭 李玮婧

【摘要】在市场竞争非常激烈的情况下，企业为了生存和发展，必然追求利润的最大化，而提高利润最快捷、最有效的手段就是降低劳动力成本，尽量压低劳动者的工资报酬。因此，迫切需要企业工会维护员工的合法权益，组织参加集体谈判，把工资水平和工资增幅定在适当水平，充分调动企业和员工双方的积极性，缓解劳资关系的矛盾，使社会更加和谐稳定。党中央“以人为本”的指导思想与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。坚持用“以人为本”的指导思想指导工会工作，就要从工会的性质和特点出发，在日益激化的劳资矛盾中真正起到桥梁纽带的作用，在各项工作中把维护员工的合法权益作为根本的出发点和落脚点。本文论述了劳资双方如何通过工会的作用，把“以人为本“的指导思想落实到提高劳动报酬的问题上；针对中国现阶段工会作用的缺失提出建议，以期工会能更好的完善和发挥自己的作用。

【关键词】以人为本工会独立集体协商

在社会主义市场经济中，劳动者和企业之间是劳动交换关系，是劳动力与劳动报酬的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换过程中，各方从自身利益的角度出发进行经济计量，因而，能够使双方接受交换的条件应当是等价交换。劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——劳动报酬。劳动力价格——劳动报酬是实现和决定这种交换行为的必要手段。……