孙艳春

［摘要］企事业单位劳动用工制度已经改革多年,针对劳动工资统计工作改革与管理,探索能够符合国民经济发展要求的劳动工资统计制度,必须具有更严格、更有效的科学方法和手段来提高工资统计的管理及数据准确性。

［关键词］ 劳动工资；统计；改革管理

企事业单位劳动工资统计在整个国民经济统计及国家建设中具有重要的意义。随着我国经济的迅速发展，企事业单位工资统计工作的不断深入改革，对劳动统计要求更加及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供准确的反映劳动工资等经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。目前劳动工资统计工作管理中存在的问题，主要表现在领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。还有统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后，是影响基层劳动工资统计准确性、及时性的原因。如果不健全企事业单位的劳动工资统计工作，就会影响整个国民经济统计进一步的发展，就不能满足劳动工资计划与企事业管理日益增长的需要。因此，必须重视劳动工资统计工作，把劳动工资统计工作用科学方法和手段来提高工资统计的管理及数据的准确性。

1劳动工资统计工作管理的重要性

（1）为国家出台新政策提供依据。国家每出台一项新政策，都要以劳动工资的统计数据作为重要的参考依据，如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收入为依据；……