程苓峰

网秦已经完成了中国互联网最大规模的引入洋高管的行动：Galaxy之父，三星移动前首席产品技术官和首席战略官Omar Khan出任联席CEO，负责欧美发达国家市场。另一位联席CEO是创始人林宇，负责发展中国家。微软windows phone的市场总经理Gavin Kim出任首席产品官。三星移动前负责新产品研发的Conrad Edwards出任首席体验官。这三人也在招募更多的外籍员工，他们已经组建了一个国际化的团队。

好奇林宇为什么能做到。网秦并非是山穷水尽时迫不得已请洋人解围，而是业绩一路增长下做出一个在外界看起来需要勇气的决定。2012年二季度收入同比涨110%，国际收入占比从去年35%涨到50%。林宇就如何“找洋人”总结了几点。

1、为什么请洋人？完全取决于你的使命和愿景。如果下定决心要做一家国际化的公司，不过度依赖于厚黑盛行的中国互联网市场，那就必须请洋人。在国际市场上展露头角的中国公司不少了，海豚浏览器在美国非常成功，UC在东南亚也是。

2、要请就请最好的，在你能力范围内能请到的最好的。移动安全这个市场的时间窗口也就是2～3年，现在不进去，以后你力量即使更大想再进去也没机会了。请最好的，全力以赴。

3、能接触到Omar，是网秦老员工的关系引荐。Chris在网秦之前是摩托罗拉的渠道经理，当时Omar是他的老板。由于Chris推荐，Omar对我们一开始就有基本的信任。这里的关键在于，网秦让Chris满意，Chris愿意推荐更强的人进来。网秦找洋人基本就是这个套路，人推荐人。不断把人脉扩大。其实Chris本人是另一个员工Jeff推荐的，Chris之前是Jeff的老板。……