我经常收到歇斯底里的电子邮件，内容大致是：“救命！我第一次面试时太紧张，不小心透露了自己当前的工资（比较低）……还有机会挽回吗？”答案通常是：有。你必须在面试的过程中证明你就是最佳人选，严肃地与对方进行谈判，同时收集与你职业相关的各种市场价值数据。

最近我接到了一个电话，她叫凯伦，已经接受新工作，但是同样在薪酬谈判中遇到了问题。凯伦在亚利桑那州的ABC公司做企业培训，年薪7.2万美元。由于她才能出众，被波士顿的XYZ公司招募过去。不幸的是，面试时她告知新公司她的当前薪水（这可是谈判大忌），在谈判结束的时候，不出所料，XYZ公司给出的薪水和她当前的薪水一模一样，7.2万美元。

全面考虑之后，她决定接受这份工作，她喜欢新公司，喜欢新工作带来的责任感，并且非常愿意搬去波士顿（尽管当前工作待遇也不错）。 接着，事情变得有趣起来。当凯伦提交了离职申请的周五早上，ABC公司的副总裁请她到办公室，提出给她加薪升职，因为她对公司来说太有价值了。

于是周一我接到了凯伦的电话。整个周末，她一直在想是否可以将这个情况告诉XYZ公司，要求增加薪酬，尽管她面试时已经同意XYZ公司提出的薪酬。这样做合法吗？她一下子陷入了尴尬境地。虽然凯伦真的很想接受新的工作，积极地投入新事业中，但她仍然感到遗憾，钱就这样白白溜走。我也问自己同样的问题：是否有方法既能提高薪酬而又不至于食言呢？

随后，凯伦和好朋友兼同事罗伯谈起此事，正好他也有过同样经历，但是结果有点不同。