何艳霞

在不断探索和实践的过程中，越来越多的企业开始认识到构建自己内部培训师的重要性。企业拥有自己的培训师队伍，不仅能提高员工整体素质，增强企业的竞争力，还能提高企业的知名度。尤其是在经济危机席卷全球的今天，企业竞争力急需增强、员工的素质亟待提高以及巨额的员工培训费用，都使很多企业感到力不从心，于是打造一个企业内部的培训师队伍势在必行。

一、 内部培训师的优势

1.能够较全面地满足企业的培训需求。企业的培训需求是多层次的，既需要适应大多企业的普遍性的培训内容，也需要根据企业自身实际情况“量体裁衣”的个性化培训。外部培训师虽然选择范围广、有较高的授课技巧，但其缺乏对企业现状的了解，仅仅局限于“讲”，而“咨询”和“顾问”的工作实际上做得很少，往往只能解决企业的普遍性问题，而解决不了企业自身经营管理存在的个性问题。而企业内部培训师有着较丰富的工作经验，对于企业内部的运作情况和外部环境都有着较深入和准确的把握，在授课过程中，内部培训师们可以结合本企业的实际情况，给出有针对性的指导意见和方案，更容易被员工所接受。

2.可以节约企业培训成本。众所周知，无论是采用委托外部机构还是邀请老师到企业来讲课，培训费用都是相当高的。如果企业利用内部培训资源，打造自己的培训师队伍，就可以节省从企业外部聘用培训师的成本或者员工外培的路费、住宿费等，大大提高了培训效益，降低了企业成本。……