沈伟 沈扬扬

［摘要］研究劳动收入比重偏低的原因和对策，对提高我国劳动收入比重，促进我国经济长期持续稳定发展，破解收入差距难题有重要意义。本文从合理因素和不合理因素两方面对导致劳动收入比重偏低的原因进行了双重分析，重点提出通过完善劳动收入谈判制度和宏观调节机制等提高劳动收入的途径。

［关键词］劳动收入；比重偏低；双重分析；对策思考

［中图分类号］Ｆ１２６［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７２－２４２６（２０１２）０３－００５４－０３

改革开放以来，我国经济保持了３２年的高速增长态势，年均增长率高达９．８％，远远超过了持续高增长国家的国际先进标准（年均经济增长率连续２５年超过７％），被誉为“中国奇迹”。伴随着经济高速增长，我国的经济实力也发生了巨大变化，在世界各国的ＧＤＰ竞赛上，我国继２００５年超过英国之后，２００８年超过德国，２０１０年又超过日本，已经成为全球第二大经济体。到２０１０年底，我国人均ＧＤＰ达到了４３００多美元，根据世界银行标准，已进入“中上等收入”国家行列（即人均国民总收入在３９７６－１２２７５美元之间）。但是，在我国经济高速增长过程中，由于各种原因的存在，导致初次分配结构中劳动者收入比重呈现偏低且不断下降态势，劳动者并没有分享到经济高速增长的成果。据测算，１９９５－２００７年，我国劳动者收入在初次分配中的比重从４５．６９％下降到了３９．１６％（张车伟、张士斌，２０１０），目前基本稳定在４０％左右的较低水平，低于国际平均水平２０多个百分点。这个问题表明，我国经济的高速增长并没有带来劳动者报酬应有的提高，这不仅有悖于我国经济发展的民生导向，导致收入差距日益扩大，而且引起内需不足，直接影响我国经济的长期可持续发展。……