舒文　刘小涛

摘 要：中小企业在中国经济社会发展中具有举足轻重的作用。在经历了初期的快速发展之后，面对日益激烈的市场竞争，中小企业的发展遭遇到了困难。在诸多制约其发展的因素中，人才瓶颈尤为突出。较充分地分析了中小企业出现人才瓶颈的原因，并针对性的作了对策分析。

关键词：中小企业；人才瓶颈；原因分析；对策

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）36-0144-02

中小企业在中国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占99%，其产值和利润分别约占60%和40%，还提供了75%的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。但随着经济发展，企业规模扩大，中小企业的发展遇到了各种各样的困难，其中人才瓶颈尤为突出。

一、中小企业人才瓶颈的产生

中小企业创立之初，受创业的环境和制度因素的影响，其成功与企业主的锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。这个时期多数中小企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式，创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源，这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起到了决定作用。但人才培育理念的缺失而导致的企业管理活动决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性的弊端却因众多商机而被掩盖。……