田晓芳 张玉靖

摘 要：随着经济全球化的发展，我国的劳资关系也越来越复杂化。跨国公司更有其特殊化的劳动关系，劳务派遣人员数量在我国呈现爆炸式增长。如古驰公司这样的跨国公司在劳

务派遣问题上也存在滥用现象。因此，有必要采取措施，将涉外劳务派遣拉回正轨，保护劳工权益，促进社会和谐。

关键词：外企；劳务派遣；劳动者；维权

一、古驰案件简介

2011年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》。他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。古驰员

工遭遇了非人性的管理。调查表明，深圳GUCCI旗舰店建立了一套复杂的劳动用工制度：事件中的5名店铺员工虽然归古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是深圳市南山

区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。资料显示，古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约。

跨国公司如此肆无忌惮，到底原因何在？我们又该如何应对？

二、涉外劳务派遣中存在的问题

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者接受用工单位的劳动管理，

劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的特殊用工形式。［1］

而在外企劳务派遣中，也有派遣机构、受派机构、劳动者三方主体。三者的关系如下图所示：