吴迪 经济学者、公民外交家

去年我在本专栏《人才资本短缺时代》一文中指出，中国在人口红利透支、刘易斯拐点的当下，需要向高附加值的知识经济转型。而这种成功转型最大的障碍就是中国的人才资产极度缺乏。

我一直在苦苦思索，企业对这个挑战有什么好的应对呢？隐隐约约，云计算托梦而来：我们可以把“应用”放到“云”里，那么可不可以把“技能”甚至“人才”也放到“云”里面？

从形而上的理论角度出发是中国人思考的一种重要方式，而在西方人们往往形而下地从案例出发去寻找解决方案，其中尤以哈佛商学院为甚。

很偶然地，我看到了Jetpac的故事，发现这是一个企业解决人才资产瓶颈的优质案例。Jetpac是旧金山的一家初创公司。当你通过Jetpac登陆Facebook时，Jetpac会搜索你好友上传的全部照片，然后寻找其标题中有地名的，再用这些照片建立一个个性化的旅游照片杂志。在demo的过程中，很多入选的照片被发现质量很糟糕。他们想写出一个搜索演算法代码，通过分析照片的元数据来自动判断照片的质量是否符合旅游照片杂志的标准。可是，作为初创公司，Jetpac没有那么多时间和金钱去寻找和雇佣能胜任的程序员来解决这个难题。所以Jetpac研发团队找到了Kaggle网站，把他们的技术难题变成了一个赏金5000美元、为期三周的有奖擂台赛。全球共有418人（组成212支队伍）参加比赛。头十名的参赛队伍编的代码预测照片质量的准确率都达到了85%以上。奖金最后由来自南加州大学的博士生杨波所率团队获得。……