陈巍

摘要：《中国人民银行文明单位建设管理办法》（以下简称《办法》）修订颁布至今已经近9年，随着我国经济社会的不断发展，人民银行改革的不断深入，《办法》目前存在着指导性不强，规范性不全，促进性不大等问题，制约了人民银行系统文明单位建设工作的纵深发展。本文以人民银行常德市中心支行文明单位创建工作为例，思考剖析人民銀行文明单位创建过程中存在的相关制约因素，进一步探索文明单位建设的有效方式，并提出修订完善《办法》的相关建议。

关键词：修订；文明单位；管理办法；建议

中图分类号：C916，文献标识码：A

文明单位建设是基层人民银行贯彻落实科学发展观，构建和谐央行的重要载体，是实现各项工作创先争优的有效手段，也是促进干部职工全面发展的必然选择。人行常德市中支在十多年的创建历程中，深刻认识基层央行开展文明单位建设工作的重大意义和深远影响，紧密结合实际，正确处理抓业务与抓创建、抓软件与抓硬件、抓内容与抓形式三大关系，充分发挥领导决策、部门协调和群众参与作用，在基层央行文明单位创建方面作了一些有益的实践和探索。

一、基层央行开展文明单位创建活动的积极作用

在多年的文明单位创建实践中，中支党委针对干部职工队伍现状和基层央行履职要求，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、促一流管理”的创建工作思路，以科学发展观为统领，以文明单位创建活动为载体，强化素质抓管理，积极履职树形象，中支上下形成了和谐、健康、积极、向上的主流风尚，为推动中支履职发展奠定了坚实的基础。……