王强 李小丽

摘要： 通过对Web服务技术的深入研究，设计了基于Web服务的人力资源管理系统，有效地解决了企业总部及各下级单位之间信息分散、重复维护、信息不能实时共享、难于管理的难题，以及企业中人力资源管理系统与其他系统之间信息难以交互的问题。

关键词： Web服务； 人力资源； 信息； 共享

中图分类号：TP311文献标志码：A 文章编号：1006-8228(2012)07-45-02

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在现代化大型企业中，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是企业信息化建设的重要组成部分，但现阶段我国企业的人力资源管理信息化整体水平并不高，发展也不平衡。尤其是大型跨省公司的人力资源管理存在很多缺点。如：各种人力资源数据分散存储在不同的部门或下级单位，由于信息即时交互以及共享通道的不便，从而造成大量的信息资源不能共享，以至公司领导及各部门相关人员无法及时、正确地了解全公司范围内员工变动、组织变动、员工各项基本信息等重要决策支持信息；人力资源管理的每项业务都有自己的一套工作流程，由于部分流程还停留在纸面，对各个环节的工作人员的工作及时性要求很高，经常出现局部环节出现差错而延误整体工作时间的问题；企业中多系统并存，无法协同工作，造成数据难以同步、大量资源浪费、工作时间延误等问题。因此，如何高效地设计信息系统并利用现有资源，以最少的投资使系统达到良好的效果是普遍关注的问题。为此，本文设计了基于Web服务的HRMS。……