李勇

关于国企改革的讨论，近年来一直没有停止过。今年两会，全国政协委员、中国保监会原副主席魏迎宁专门提交了关于深化国企改革的提案。

2月28日，魏迎宁在接受《中国经济周刊》专访时表示，当前国企的运行机制与市场经济体制的要求还有明显的差距，应进一步深化改革。

《中国经济周刊》：国企改革行至今日，您认为，进展如何？

魏迎宁：国企改革历经多年，取得可喜成果，尤其是国资委成立以后，明确了出资人代表，公司治理结构逐步健全。但从目前看，国企的运行机制与市场经济体制的要求还有明显差距。

《中国经济周刊》：差距主要体现在什么地方？

魏迎宁：国企与非国企不处于公平竞争地位。国企与各级政府的关系更密切，国企的高级管理人员由各级政府任命，政府对国企的经营活动可以更直接进行干预，同时政府也用公共资源对国企给予更多支持。

《中国经济周刊》：国企与政府的关系紧密，会带来什么弊端？

魏迎宁：会造成政府对国企不能严格依法监管。国企的损失被认为是国有资产流失，政府的有关部门在国企违规之后，很难像对民营企业一样严格依法给予行政处罚。长此以往，会影响政府对市场的监管效果。

《中国经济周刊》：近日出台的《促进就业规划》中提到，要严格规范国企的薪酬管理。对此，您怎么看？

魏迎宁：国企高管实际上具有行政级别，既享受某些公务员的待遇，薪酬又远远高于公务员，还无需承担像从市场招聘的经理人那样的职业风险。……