做熟了企业内训，想变身为HR；做腻了营销，想转做市场。正好遇上内部转岗的机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至是在走下坡路，你心灰意冷：“工作这么多年，这岗位我还胜任不了？我有这么差么？”

事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上是有很大差异的。内部转岗，到底是机会还是陷阱？如何做出明智的选择，CCDM职业规划师为你指点一二。

案例

内部转岗失败，发展没方向

Kevin在X公司做了两年的内训工作，因为一直与员工打交道，这使他萌生了转做HR的念头。

在内训工作中，Kevin积累了不少的培训经验，对人力资源部门的其他工作也有一定的了解，他对自己的转岗很有信心，于是写了报告申请内部转岗。没多久申请批下来，Kevin喜出望外。

能顺利转岗自然是件好事，对Kevin的转岗，领导也很重视，只要在最初三个月的工作表现出色，他就能在新岗位上站稳脚跟，正式转做HR了。

Kevin鼓足干劲，一心想在新岗位上做出一番成绩，但事情并没有他想得那么简单和顺利。当他开始负责人员招聘工作时，才发现之前的培训工作并没有给他带来多少可以借鉴的经验。很快，第一个月过去了，当月的人员招聘指标没有完成；第二个月，他想方设法找了各种渠道招人，可送到各部门去的新人大多数都不能让主管们满意，这使得HR部门在面对其他部门时十分的尴尬，这也使Kevin瞬间失去原有的从容，一个头变成两个大。……