蒲伟

摘要：针对企业激励机制的相关问题，从提高管理者的综合管理水平、建立科学公正的绩效管理体系、提高企业激励机制效果等方面提出了改善措施。希望能够为企业激励机制优化完善提供一些指导和帮助。

关键词：

激励机制；优化；绩效管理

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2012）07-0087-01

1 提高管理者的综合管理水平

（1）自我学习的能力。

随着现代企业制度的不断发展，企业员工的文化层次结构越来越高端化，员工的个人需求也发生了重大变化，领导者应当根据员工特点实施不同的管理方式，过去“一刀切”的管理模式已经远远不能适应现代员工职业发展的需要。因此，领导者本身就应当有很好的自我学习能力，不断学习先进的管理理念和知识，将它们运用于工作实践中，并根据在实践中遇到的问题继续寻找更有效的管理方法和模式，逐渐形成自身特色、适合本企业发展的管理模式。

（2）管理沟通能力。

作为企业的管理者，同上下属之间进行有效沟通，寻找员工遇到的问题和瓶颈，敏锐感觉到员工的情绪变化，将问题解决在最初的萌芽状态，才能带给企业最小的损失。同时，由于经济全球化的发展，企业遍布全球、全国各地，不同地区、民族、文化的员工在价值取向、行为方式上存在着巨大的差异。有效沟通是消除多元化差异，整合信息、解决问题的必备工具。这就要求我们领导者能够在学习和实践中不断摸索和总结经验，最终达到有效沟通的最高境界。……