■ 胡 蓉 文裕慧 郭 芳 刘 晶 张 燕 王 伦 许秀菊

医院文化是医院在长期医疗服务、管理活动中集体创造、逐渐形成，并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知［1］。随着国家医疗体制改革的不断深入，医疗市场竞争的不断加剧，越来越多的医院在增强自身的软实力上下功夫，不断加强医院的文化建设。医院工会是职工自愿结合的群众组织，在引导职工为医院建设做贡献的过程中，用文化促发展是工会工作的重要途径。因此，要充分发挥医院工会在文化建设中的作用，从而推动医院的文化建设。

2011年，为客观了解职工的意愿，为工会在文化建设方面工作的进一步开展提供有利的借鉴，我院就医院文化建设中职工对院工会工作的诉求进行了调查，现将调查情况介绍如下。

1 资料与方法

采用问卷调查法，以工会小组为单位，采取匿名方式，向51个工会小组发放了调查问卷，每个工会小组10份，共发放调查问卷510份，回收456份，回收率89.4％。调查内容包括基本情况、职工对医院文化建设中院工会工作的现状认识情况、医院文化建设中职工对院工会工作的诉求、意见与建议。运用SPSS11.5软件对数据进行统计学处理，主要选取频数、百分比和有效百分比等指标进行分析。

此次被访人员的基本情况见表1。从表1可以看出，这次被访人员的特点主要是年轻人多（40岁以下人员占77.7％），女职工多（男女比例接近1∶3），高学历人员多（大学本科以上人员占58％），中初级职称人员多（占92.6％），临床一线职工多（占70.6％）。……