/ _郭 栋

“创先争优活动归根结底是要提升干部员工的精气神儿，并把这种精神力量通过适当的载体，有效地融入中心工作，实现企业与员工的良性互动和协调快速发展。”这是安阳供电公司党委书记郭伾生为供电企业创先争优活动定的总基调。

搭建平台 提升内功

“阳光心态就是一种积极、宽容、感恩、自信、乐观的心智模式。”8月9日，安阳供电公司党委书记、国家二级心理咨询师郭伾生正在为该公司营销岗位的干部员工开展关于“激情工作，快乐生活”的专题心理讲座。近一个月来，郭伾生已经先后针对机关部室、生产一线、多经企业和县级供电企业等各级员工进行了7场专题讲座，以风趣的语言、丰富生动的事例，针对现阶段员工心理状况，提出具体建议，受到干部员工的普遍好评。

面对公司内外的深刻变革，该公司党委持续实施EAP员工心理资本提升工程，密切关注员工心理健康成长，通过开展心理辅导讲座、学雷锋活动、心理咨询师培训等，充分发挥企业文化在公司改革发展中的重要作用，构建起积极向上、健康和谐的人文环境，为公司创先争优营造浓厚的企业文化氛围。

针对青工成长和企业人才结构性矛盾，该公司党委本着“早出人才，快出人才，出优秀人才”的目标，将青工培养明确为员工队伍建设重点工程，结合实际，于2011年8月份启动快乐成长“6+1”工程，即以党团员为骨干，为青工搭建学习交流平台、“零距离”沟通平台、思想素质提升平台、专业素质提升平台、文明素质提升平台、创新能力提升平台，形成一套目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的青工素质提升长效机制，为青工快速成长、担当重任建好“发射架”。……