许多人找工作的方式就像手持一把机关枪，子弹上膛，随意扫射，打中什么算什么——有点像打僵尸。找第一份工作时，用扫射的办法还可行，但是，有工作经验后该怎么做呢?

面试刚走出大学校园的年轻人，我最喜欢的问题就是：你还参加了哪些其他公司的面试?乍一看，这个问题很奇怪。面试就像是第一次约会，双方都在努力寻找彼此之间的共通联系。事实上，问这个问题是想了解应聘者在找工作时目标是否够明确。如果你没有任何工作经验，正寻找突破，可以先接受任何工作，随后再慢慢调整你的职业道路。

某一新创办的计算机公司请我当面试官，招聘新的技术质量监督人员。应聘者们向我描绘他们感兴趣的那些具体职位，我觉得这样很好。然而，有些应聘者却这样告诉我：周一在某个非盈利机构面试，周二在某个银行面试，周三在某个律师事务所面试，周四在某个瑜伽工作室面试。拥有广泛的兴趣爱好固然好，探寻不同的事业选择也很有意义，但是你要清楚，大多数公司都是针对某一特定需要招聘人才的。好消息是，一旦你积累了越来越多的工作经验，将来就更容易确定自己的工作目标。

以下步骤能让你求职更有针对性：一，诚实地评估你的优势，工作中你能展现的最独特的个人能力是什么。二，弄清楚什么样的公司和企业需要你这种能力。三，缩小公司和企业的范围，选择你所认同的品牌，哪些公司的文化、氛围等你感到满意并愿意效力。四，查明这些公司是否有和你能力相符的职位空缺。五，与其和无数人网上填表争夺工作机会，不如将时间花在建立社交关系网上，利用社交媒体与公司内部人士建立联系。六、与公司内部人士建立了联系，获得信息面试机会，了解公司需要。更理想的情况是，直接和招聘经理面谈工作机会。七，如果你的第一选择行不通，换一家你认同的公司，重复上述步骤。几个星期以后，如果你心中理想的工作都未能如愿获得的话，那就继续呆在原来的公司。

遵循上述步骤，有如下好处：节约时间，主要关注与你能力相符的工作，而不必关心那些看起来适合你的工作；提高社交能力，当朋友和同事清楚地知道你要找什么样的工作，适合你的工作一旦出现，你就能更早获得信息；增加成功面试的几率，因为你申请的工作对你来说再合适不过了；最后得到这份工作，你会更有成就感——这个公司是你真正愿意效力的公司。

以下是喬的例子，可以为你解释从广撒网到精挑选的四个阶段。

机关枪扫射式，目标分散式求职。乔大学刚毕业，急需一份工作。任何有职位空缺的公司他都会尝试。作为计算机专业的毕业生，乔重点关注科技公司。幸运的是，他成功了，招聘经理告诉他，他的简历是从500份应聘者的简历中挑选出来的。

根据地理位置确定工作。乔想搬到另一座城市，从事平面设计行业。他知道自己真正需要什么样的工作，确定三个可选择的城市(分别为旧金山、西雅图和奥斯汀)。乔出众的多媒体演示让他脱颖而出，赢得了在奥斯汀的工作机会。

目标集中。乔已到而立之年，现居旧金山，拥有15年工作经验和广泛的人脉。他知道自己想为怎样的公司工作，也有资格变得挑剔。乔列举了7家他欣赏并想加入的公司，利用社交关系网，他得到其中一家公司的面试机会。虽然没有得到他最初想要的职位，但是由于他与这家公司有了接触，搞掂了面试，他接受了另一个空缺的职位。

正中靶心。目标最明确的求职，不是找到就业市场上最好的工作，而是为自己创造工作。离职后，乔创办了自己的设计公司，他可以做自己真正想做的事情了。

总之，追求理想工作，一定要确定目标，缩小范围。噢，小心僵尸出现。