尤黎明 刘可 朱晓雯 张利峰 郑晶 卜秀青

（中山大学护理学院，广东 广州 510089）

我国医院护理人力资源的调查研究（研究设计与方法）

尤黎明 刘可 朱晓雯 张利峰 郑晶 卜秀青

（中山大学护理学院，广东 广州 510089）

目的为了更好地解决我国护士短缺，对我国医院护理人力资源进行调查研究。方法详细介绍“我国医院护理人力资料调查”的设计和研究方法。采用多中心合作的方式，通过多阶段、分层和方便抽样、系统抽样和整群抽样的方法，对全国181家医院、9 698名护士以及6 494名病人进行调查。结果对研究方案的具体内容进行了详细说明，包括研究对象、抽样方案和样本，以及资料收集过程。结论本研究的方法可以为国内开展相关研究提供帮助，为护理人力配置、工作时间等提供决策依据。

护理 人力资源 研究方法

护士短缺已成为一个全球性的问题。我国也面临着同样严峻的问题，护士短缺和流失问题日趋严重［1］。护士是卫生人力资源的重要组成部分，护理对改变病人的结局起着重要的作用［2－3］。因此，深入了解我国护士人力资源现状及护士临床工作情况是非常必要的。

现有的文献资料表明，目前我国护理人力资源研究存在的主要问题是：（1）没有涉及护士工作环境与人力资源管理的重要联系，对护理工作环境问题的研究少见报道，尤其是工作环境对护士结局和病人结局的影响；（2）研究方法较薄弱，多数是单一的调查性研究，抽样设计方案不够严谨；（3）多数调查是在某个医院或单个地区开展，对全国的护理人力资源情况还缺乏基本的了解。……