护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究

2012-07-20王海芳毛莉芬赵鑫韩燕霞

护士进修杂志 2012年19期

关键词：职业倦怠心理水平

王海芳毛莉芬赵鑫韩燕霞

（苏州大学附属第一医院护理部，江苏苏州 215006）

护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究

王海芳毛莉芬赵鑫韩燕霞

（苏州大学附属第一医院护理部，江苏苏州 215006）

目的探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响。方法采用中文版M氏职业倦怠量表（MBI）、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查。结果心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关（P＜0.05），留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用。结论通过提高护士心理一致感水平，可有效缓解护士职业倦怠；护理管理者应重视护士留岗离职因素，提前做好“离职管理”，以减少离职率，缓解职业倦怠。

留岗离职因素心理一致感职业倦怠

职业倦怠（job burnout）是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态，最容易在助人行业中出现，严重影响人的工作绩效［1］。有研究表明，护理工作中诸多负性因素会直接影响护士的心理及行为，严重者出现职业倦怠现象［2］。护士的职业倦怠受很多因素影响，如人口社会学特质、离职意愿、心理状态［3］等。本研究通过分析护理人员的心理一致感水平及留岗离职因素对护士职业倦怠的影响，为今后开展综合性干预、降低离职率提供依据。