魏 丽，袁 平 (公安县人民医院外联部，湖北 公安 434300)

对基层护士的职业思考

魏 丽，袁 平 (公安县人民医院外联部，湖北 公安 434300)

分析了制约基层护士发展的因素：基层护理专科发展相对滞后；人员配备不足，工作压力大；基层护理人员缺乏自主学习，存在职业自卑心理；护理质量考核体系不科学、管理不当均不利于护士成长等。提出了解决的对策与建议：走专业化发展的道路；树立自信心，克服职业自卑心理，自我调节减压；以人为本，正确处理护患关系等。

基层医院；护士；护理；职业思考

县级医院是我国基层医院最重要的组成部分，是解决看病难的重要基础。但由于各方面的原因，一般基层医院都存在护理人员特别是高素质护理人才短缺。同时，受传统观念的影响，社会上在一定程度上存在重医轻护的偏见，护理人员在医院中的地位和重要性被人们忽视[1]，致使护理人才招不进、留不住。在基层医院的改革与发展中，如何规划护士的职业发展，真正体现护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分是医院管理者和护士自身都不得不考虑的问题。

1 制约基层护士发展的因素

1.1基层护理专科发展相对滞后

现在，护理学科的专业化发展迅猛，造口护士、PICC 护士、糖尿病专业护士等专科护士培训规范，有严格的准入制度，基层医院护士却徘徊在专科之外。

1.2人员配备不足，工作压力大

护理工作具有高风险、高压力和挑战性，工作辛苦。特别在临床科室，危重病人多，病情变化快，病区超负荷的加床，但护理人员缺编，更加重了护士的压力。……