无论任何工作，其做得好坏，质量的高低，在很大程度上都取决于工作人员的积极性，而积极性则是一种伸缩性很强的内在潜能。只有将这种潜能充分地转化为有效的工作行为，即发挥工作人员个人的最大主观能动性，才能收到最佳的管理效果，这个是管理的最根本的本质以及期望值。图书馆的工作和图书馆员积极性的关系也是如此。然而，图书馆员由于受到社会各种因素的影响，在图书馆工作中日益表现出厌倦行为，这种对职业的倦怠是导致图书馆员流失的和工作水准下降的一个重要原因。职业倦怠不仅使图书情报工作者对工作感到厌烦、无意义，还直接影响到工作人员的生理健康。

图书馆员以女性为主，男性为辅，这是笔者对全国各省市图书馆进行了网络调查得出的结论。男性工作人员虽然占图书馆的小部分，但是，他们在图书馆管理和服务工作中发挥的作用是不容忽视的。调查表明，男性图书馆员的倦怠问题日渐突出，如何解决相应的倦怠问题，提出各种对策，成为各图书馆的的主要矛盾之一。

1.男性图书馆员工作倦怠原因分析

1.1 生活压力的影响

男性，作为社会主要的工作力量，成为社会发展的重要支柱；而在家庭中，男人主要是承担起家庭养家糊口的责任，因此，赚钱成为他们最重要的任务。作为男性，他们理性、抽象、粗放，具有力量、偏动的个性，他们性格粗犷，不拘小节，在工作的事情上不据理力争，忍让是他们最大的优点。……