□侯先敏

职工违章作业的心理探析及预防

□侯先敏

在煤矿采掘生产过程中，一些生产区队在安全生产上常出现不和谐的声音，如“不违章就不能生产”及“生产创水平就要违章”等错误观点。为此，笔者来到部分基层采掘区队，采取座谈交流、现场调研等形式，对其进行了深入调查，剖析这些错误观点产生的根源，探析职工违章作业的心里诱因，并提出针对性的预防策略。

一、错误观点产生的根源

通过与采掘区队干部职工的座谈、分析，笔者发现其错误观点产生的根源主要有以下几个方面。

1.职工思想麻痹是存在之源。由于职工个体的文化层次、工作经验、技能素质、法规意识和不良习惯等差异，对安全与生产的认识也不尽相同，这是导致不安全行为的主要原因。一些职工对习惯性违章看惯了、干惯了、习惯了，不熟悉操作规程，长期以来在生产过程中形成了错误程序和不良做法，又意识不到这些习惯做法不符合“三大规程”，甚至错误地认为规程要求太严、规定太死，以前也是这样干的，也没有出什么事故，不违章根本无法完成生产任务，以致“三违”班班有，事故不断出。部分职工存在麻痹、侥幸心理，总认为偶尔违章不会出事，依不良习惯作业，凭不规范的老经验施工，根本不去想是否违反规程，是否符合措施要求。

2.班组长盲目蛮干是存在之根。部分班组长简单地认为，只有在现场“偷工减料”，在生产工序上“化繁为简”，在生产管理上“睁一只眼闭一只眼”，才能节省生产时间，提高劳动效率，为尽快完成当班生产任务创造条件，于是在井下现场不遵循规程措施，不遵守规章制度，凭经验一味蛮干。……