□吴杰

心理、情绪、健康、思想……这些反应职工身心健康的点滴“小元素”，却是影响职工人身安全、矿井和谐发展的“大隐患”。在人文关怀、心理疏导成为社会主流的当下，兖矿集团济三矿着眼于细节，立足于关爱，致力于和谐，大力开展人文关怀心理疏导工作，在以人为本的命题上交出了一份完美答卷。

关爱，从细节开始距班前会还有10分钟，提升队职工陆续来到会议室，装载工王敬壮也拿着煎饼吃着走了进来。

“是不是家里新添了孩子，太忙了，没有吃饭啊？”值班副队长盛新征关切地问。

“是啊，我吃这个凑合一下就行。”王敬壮回答。盛新征抬眼看了看表，起身走到办公室，拿出饭盒，又掏出自己的饭卡，交给王敬壮，叮嘱他说：“还有几分钟，抓紧去井口食堂买点汤和菜。”看着盛队长的举动，王敬壮感激地接过饭盒和饭卡，疾步走出会议室。班前会上，盛新征动情地嘱咐职工：“大家在井下一干就是8个小时，干的又是体力活，上班前一定要吃好。”落实人文关怀，该矿基层区队值班干部严格把好了第一关。

一天夜班，距离下班时间还有不到1个小时，综采二队支架工霍玉飞突然肚子疼。为了不影响当班完成任务，他按着肚子坚持干活。

“霍玉飞，你怎么了？”在现场跟班的党支部书记宋杰看到后关切地问。“可能是着凉了，肚子有些痛，坚持一下就好了。”霍玉飞答道。“赶快去急诊室检查。”宋杰说完，又安排职工送霍玉飞到井下急诊室检查。

后来得知，霍玉飞被确诊为急性阑尾炎，由于升井迅速，得到了及时救治。