□蔡玉峰 张利锋

2011年10月8日，山东能源淄博矿业集团许厂煤矿掘二队职工韩守伟从党支部书记文玉强手中接过了当年6月份因本质安全岗考核不过关被扣罚的200元钱。已经上交的罚款还能退还，这倒是件新鲜事。

“这是我们区队在广泛征求职工意见的基础上采取的一项新措施。针对部分职工提出的减轻安全考核处罚力度的建议，我们经过研究后决定，被罚职工如果连续3个月没有再次出现违规违纪行为，便可以退还罚款，以此调动大家遵章守纪的自觉性。”文玉强给出了答案。

通过全员沟通、召开座谈会、提合理化建议等多种方式，广泛征求职工意见，切实为职工解决实际问题，是许厂煤矿深入推行“五小”工作法的举措之一。

2011年第三季度以来，该矿结合自身实际，在全矿范围内推行了以讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树“小人物”为内容的“五小”工作法，要求各区队制订详细的工作计划，坚持以人为本，不断增强服务意识，通过多种途径了解职工的需求，主动为职工解难事、办实事。

2011年8月底，综采二队工作地点移至5308工作面。由于该面地势低，工作面及两顺槽内淋水大。该队经过协商，从供应站领取雨衣46件，及时发放到职工手中，并使用测温仪每天为职工进行健康状况检测，还在井下维修房专门放置了一个小药箱，配备了藿香正气水、感冒灵颗粒和皮炎平软膏等药品。2011年9月23日，在530采区，综采二队早班班长郭本芝将一包感冒灵颗粒递到该队职工杨实赢手里，并嘱咐说：“小杨，今天早上测量你的体温有点高，先把这包感冒灵颗粒喝了，只有保证身体健康，才能干好工作。……