张玉明, 朱昌松

(山东大学 管理学院, 山东 济南 250100)

外部环境对企业可持续成长具有重要影响。2008年国际金融危机爆发以来,我国企业的生存环境发生了根本性的变化,低能源成本、低生产资料成本、低劳动力成本的时代已经一去不复返。如何适应新的环境,在更为严峻的环境中生存,实现转型成长,是学界和企业管理者共同关注的话题。

传统理论将企业看做机械体,认为企业的发展以及对环境的适应来自于掌握企业机械体运行的人,也就是企业家的决策,企业只能被动接受和改变[1]。然而,人们渐渐地发现企业的很多行为和现象与生物有着相似之处,比如企业与生命体一样存在从诞生到成长、衰退、死亡的生命周期[2-4],企业拥有很强的新陈代谢、自我复制、繁殖与适应能力[5],它们会主动地去适应环境,这是无法用传统理论去解释的。企业基因理论正是在此背景下产生的。

企业基因理论产生的时间不长,1982年Nelson & Winter最早将惯例与生物基因相类比,认为企业的惯例与生物基因的作用相同[6]19,1993年Tichy & Sherman关于企业基因模型的提出真正开创了企业基因理论的研究[7]1。随后近20年的发展,企业基因理论经过很多学者的潜心研究,有了长足的发展。人们普遍认同企业中存在着与生命体类似的基因,但是对于企业基因是什么、构成如何、如何复制和表达等,却没有统一的见解。

本文将对企业基因理论已有研究进行评述,根据企业基因理论研究的主要内容,先后从企业基因的定义、企业基因的结构、企业基因的遗传中心法则、企业基因的变异以及与环境的相互作用四个方面进行梳理,最后就目前研究的状况和不足进行评价,以为后续研究提供思路。……