陶 洪， 徐福缘

（1.绍兴文理学院经济与管理学院，绍兴 312000；2.上海理工大学管理学院，上海 200093）

劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值.劳动生产率因计算简便、含义直观，以其固有的优势一直在经济管理的理论和实践领域保持着重要的地位.劳动生产率作为衡量劳动生产效率的方法之一，不仅可以反映技术进步所造成的效率提高，也可以衡量其它替代生产因素对生产效率的影响.劳动生产率既是衡量组织竞争力的一项重要的经济统计指标，又可帮助决策者分析经济状况、预估所需劳动力以及了解促进组织成长的方法.但劳动生产率指标又是一项非常综合的指标，包含了丰富的经济信息，通过对影响劳动生产率变动的因素进行分类和规则提取，有助于更好地把握劳动生产率的增长规律.

1 理论基础

1.1 劳动生产率影响因素的DEA分析

设D1（X0，Y0）为规模报酬不变的相对效率，则规模报酬不变的C2R模型为［1］

式中，θ是相对效率；X0是投入向量；Y0是产出向量.

设D2（X0，Y0）为规模报酬可变的相对效率，则规模报酬可变的BC2模型为［2］

Kumar等［3］利用规模报酬不变模型，将劳动生产率变动分解为技术进步、技术效率和资本深化3方面的影响因素.

设由C2R模型确定的前沿面为纯前沿生产面，由BC2模型确定的为前沿生产面.t时期的前沿生产面和纯前沿生产面分别为ft，gt；t＋1时期的前沿生产面和纯前沿生产面分别为ft＋1，gt＋1（如图1）.从gt到gt＋1表明从t时期到……