蔡小平

会计人才对我国企业的发展有很重要的作用，随着科技和网络的发展，社会对会计工作人员的技能以及专业知识都有了更高的要求。当前我国会计专业的教育发展比较落后，培训的方式也不让人满意，要想解决这些问题，就要加快培训的改革措施。会计是企业管理中的重要部分，在企业的运行当中发挥着重要的作用，会计统计的资料是来源于企业的实践活动，然而企业的各种实践活动却又是很复杂的。这就要求要有一套系统、科学有效的培训模式来培养会计专业人才。

一、企业会计专业人才培训中存在的问题

第一，培训理念比较落后，新的会计准则走向了国际化，国际会计准则的制定主要是以原则为导向的，新会计准则使得会计人员不再遵循制度，而是遵循会计准则，新准则的很多地方都体现了会计工作人员在工作当中的能力，虽然新会计准则本身更加灵活、更加简单了，但是对各项会计工作的确认以及判断的工作变得却更加复杂了。传统的教学方式是灌输式的教学方式，忽视了市场对会计专业人才的要求，员工的知识面比较窄，不能够很好地培养他们的业务能力和综合素质。

第二，培训的内容比较滞后，会计专业的时效性比较强，近年来我国的会计培训也在不断改革当中，新颁布的会计准则的内容有很大的变化，涉及的范围也是很广泛的，包括企业的各种经济业务，增加了原来准则当中规定不明确的内容，比如生物性资产、保险合同的规定以及股份支付等等。……