天津渤海商品交易所是由天津市政府发起并批准设立的我国第一家股份制现货商品交易所，于2009年12月18日开业运营，是天津落实滨海新区开发开放国家发展战略过程中在金融创新领域中的重要成果。

交易所自成立以来，就坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展、构建和谐企业为目标，坚持 “两手抓，两手都要硬”的方针，一方面秉承不断创新的进取精神，各项业务稳健发展，实现交易所的跨越式发展；另一方面积极开展精神文明创建活动，将创建活动的任务要求贯穿于交易所建设与发展的过程中，将创建工作的目标任务、保障措施等纳入交易所的总体发展规划之中，将创建工作摆在重要位置，有效促进交易所又好又快发展。2011年渤海商品交易所荣获 “中国最具创新力企业”荣誉称号，交易所党委书记、董事长阎东升被评为天津市优秀共产党员、天津市劳动模范。

在天津市市委、市政府的正确领导下，交易所全体同志抓创建、提水平、抓创新、求发展，以制度创新带动区域经济大发展，以服务创新构筑高端金融服务高地，自2009年12月开业至今，授权服务机构数量达到152家，上市交易品种21个，已覆盖石油化工、金属、农林、煤炭能源四大商品板块，截至2011年底，商品累计成交量2.8亿吨，累计成交金额1.2万亿元，实现营业收入超过3亿元，缴纳所得税和营业税7000多万元，对提升滨海新区辐射带动功能起到了积极的促进作用。同时，交易所的精神文明创建工作也结出丰硕成果，在上级领导的关心、指导与帮助下，交易所荣获第三批 “全国文明单位”荣誉称号。

回顾渤海商品交易所的精神文明创建历程，主要做法有：

董事长 阎东升

加强组织领导，为创建工作奠定坚实的组织基础

创建文明单位一直是交易所精神文明建设的重要工作和努力目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合并落实到交易所全体党员及职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。因此，交易所党支部及经营管理层高度重视创建工作，将其视为落实科学发展观、构建和谐企业的重要任务来抓。通过抓好领导班子建设、抓好干部队伍建设、抓好党支部建设的 “三个建设”工作，构筑开展文明创建工作的保障线，完善创建工作格局，确保文明创建工作顺利开展。

交易所自成立伊始，就成立了精神文明创建工作领导小组，由一把手总负责，明确领导小组的工作任务、工作职责及小组成员的分管责任，建立领导小组会议制度，定期召开小组会议，研究精神文明创建工作，及时总结情况，研究对策，制定措施。同时，于每年制定详细的年度精神文明创建计划，指导全年的精神文明创建工作。

通过加强组织领导，完善制度建设等一系列卓有成效的工作机制，积极有力地推进文明创建工作。一是确保工作组织有力。创建工作由支部书记、总经理牵头负总责，充分调动全体干部职工的积极性，经常开展各种形式的思想交流活动，不断创新工作思路。二是整合现有物力资源。将交易所党员活动室作为创建工作的活动阵地，提供各类内容积极健康、反映时代气息的书刊杂志供干部阅读学习，使之成为精神文明工作的特色园地。三是抓亮点提升工作层次。发挥自身特色，号召并组织全体干部职工读一本好书，观一部好剧，定期开展读书观影品鉴会，坚持由支部书记或宣传委员组织员工讨论交流阅读心得，密切了同事之间的感情，打开了工作思路，碰撞出许多新的思想火花。

重视素养教育，为创建工作培育良好的意识观念

所外景

交易所将培养有理想、有道德、有文化、有纪律的 “四有”员工作为抓好精神文明建设的重要抓手，在培养讲文明、守公德、敬业爱岗、服务人民的员工教育上下大功夫。

工作中充分结合团队人员年轻化的工作实际，一方面发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过组织学习、集体座谈等多种形式，增强党员的角色意识、创新意识和服务惠识。坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，积极开展创建学习型单位、学习型组织活动，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。能够坚持每周1次以上集中学习，每月正常组织1次以上活动。这些活动的开展从根本上加强了对全体人员的教育管理，为加强精神文明建设、推动交易所工作发展提供了坚强的组织保证。

另一方面通过多渠道、全方位的学习培训加强对全体员工的素质教育。将现货交易理论、现货交易制度、职业精神塑造、职场礼仪规范等均纳入员工培训的课程范围，开展学习和践行 《天津市民文明公约》、 《天津市民行为守则》的活动。积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，制定 《交易所卫生管理制度》。单位内外环境整洁有序，全员工作、生活环境良好。注重生态环境建设，加强环保和节能减排工作，普遍使用节能型、新能源产品。

开展诚信主题教育，建立诚信机制，引导全员牢固树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识，狠抓诚信实践活动。同时，在交易所分布在全国30多个省市县的150多家授权服务机构及其130余家营业部中大力开展诚信实践活动，将诚实守信，职业道德良好纳入对授权服务机构的考核管理中，开展五星级授权服务机构的评选活动，实行一票否决制，将 “恪守职业道德，坚持诚信为本是生存与发展的生命线和保障线的意识”牢牢根植于交易所及全国授权服务机构的经营理念之中，由此带动了全国现货交易服夯行业的诚信建设，形成良好的行业风尚。

交易所从思想、道德、文化入手，加强伦理道德、社会公德、家庭美德宣传的教育，以形式多样、生动活泼的活动，吸引广大员工参与其中。通过丰富多彩、健康有益的活动，达到了人际关系和谐、凝聚力强的良好效果，有效提高了公司整体文明程度和干部文明素质，员工综合素养和文明程度显著提高，在工作岗位、家庭生活和社会生活中，都展现出良好的精神风貌和社会形象。

坚持制度创新，为创建工作提供有力的助推实效

制度创新是渤海商品交易所取得跨越式发展的根本动力，也是交易所文明创建工作的出发点和落脚点。抓好交易所精神文明建设的重要目的在于加强员工的文明程度，更在于将文明创建工作的重要成果落实到交易所的业绩实效中。

交易所自开展文明创建活动以来，员工文明程度得到进一步提高，展现出良好的精神风貌与热忱的工作状态，交易所制度创新不断涌现，经营业绩进展迅速。

交易所的核心制度创新——渤海商品交易所现货交易制度 （简称BEST交易）服务民生、服务经济发展方式转变的功能已经充分显现，生产者、消费者、经营者和投资者积极参与，全国各地的行业龙头企业，如中国神华集团、河北钢铁集团、四川川威集团和山东日照凌云海集团等都积极参与交易，商品贸易交割常态化，交易所服务实体经济的创新价值得到了市场的充分认可，已经成为全国最大和唯一的现货商品交易历。

交易所可喜的经营业绩是文明创建工作成果的生动体现，同时，显著的工作实绩更为文明创建工作提供了强有力的助推动力。交易所将在总结精神文明工作的基础上，不断加强精神文明教育，创新工作思路，谋求实效，实现精神文明工作的持续发展。