随着知识经济时代的来临，人力资源管理学科受到越来越多地关注。目前国内大部分经管类院系已先后开设了人力资源管理专业或课程。实验教学作为管理类本科专业人才培养的重要组成部分，对加强学生的素质教育，提高学生管理软件的操作与开发能力、改善学生分析解决实际问题的能力等，起着课堂理论教学不可替代的作用。

我校设有经济管理实验教学中心，现有微机600余台，配备世格人力资源管理模拟系统软件(SimHRM)。这套模拟教学平台是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可以让相关专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验招聘、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工发展和员工保障与维护全部过程，熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。

例如招聘中的面试，教学中通常提及的是招聘的原则和工具，然而这些原则和工具不通过实践的锻炼，是很难把握的。学生在学校的期间很难获得锻炼的机会。SimHRM提供了招聘的案例，由计算机模拟应聘者，学生模拟招聘人员。学生从招聘渠道的选择、招聘广告的撰写到简历筛选、组织面试，最后做出面试结果的评估，完整地体验了招聘的全部过程，并将面对多名不同的应聘者，其中涉及的场景和技巧的运用，很多超出书本理论的范畴，更贴近现实。系统还会根据学生做出的不同选择，指出学生在招聘过程中存在的问题以及如何避免这些问题。……