●郝晓玫(榆林学院 教务处，陕西 榆林 719000)

知识经济时代，人才的竞争将会越来越激烈。据全国高校图工委对北京、武汉、长春、广州等地高校图书馆大学生毕业生的调查显示:安心在图书馆工作的占47.8%，想调走的占39%。据了解,各大专院校近几年来从毕业生中留下3000多名非图书情报专业毕业生充实到图书馆,可经过各种渠道已有2000余人外流。人才对图书馆的发展起着决定性的作用，大量人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素，人才危机已严重影响和制约了图书馆事业的发展。

1 人才危机的定义

美国学者罗森豪尔特认为，危机是指对一个社会系统的基本价值和行为准则架构产生严重威胁，并且在时间压力和不确定性极高的情况下,必须对其做出关键决策的事件。危机管理就是为恰当处理危机提供指导原则以便避开或减少损失。大部分学者只是引用了危机这一概念,庞恩旭认为，图书馆危机是各种危机中的一种特殊类型,它专指由图书馆内外的某种非常规因素所引发的非常事态；笔者比较认同田利娟对图书馆人才危机的定义：图书馆人才危机是图书馆各种危机如服务危机、财政危机、资源危机、管理危机等众多危机中的一种，它是专指由人才的因素而引发的非常态事件，使图书馆的日常工作处于一种不稳定状态。[1]

2 图书馆人才危机的表现

2.1 人才短缺以及人才流失

人才短缺是各类图书馆存在的普遍问题，大量图书馆人才流失更是让一些图书馆雪上加霜。……