庄保

建立社会管理评价指标体系的几点思考

庄保

社会管理创新的目的就是消除制约社会和谐发展的体制机制障碍，建立能有效维护社会稳定的良性运行体制，建设符合新时期“社情民意”的“民心工程”，让人民过上心情舒畅、幸福美满的日子。在社会管理创新过程中，政府机关肩负着主要的领导责任。要使政府切实履行好自己的这一职责，就必须建立科学、有效的社会管理评价指标体系，通过目标责任制、工作督办制、考核奖惩制、问责制等一系列制度，来提升政府的社会管理创新能力和执行力。

一、建立社会管理评价指标体系是社会管理创新的重要内容

随着改革开放的深入和现代化进程的加快,我国已进入一个社会转型期。面对日益复杂、凸显的社会矛盾,社会管理的任务显得更加艰巨和繁重，然而我们的社会管理工作还存在着许多不适应经济社会发展的地方，需要在体制机制、方式方法等方面进行创新。因此，这些年来党中央、国务院高度重视社会管理工作，多次强调要推动社会管理创新，解决好社会领域日渐突出的问题，以促进经济社会协调发展。

社会管理创新是一项复杂的系统工程,既是管理观念的创新，又是管理制度的创新；既是管理主体的创新，又是管理手段的创新；既是管理环节的创新，又是管理方式的创新。而建立科学的社会管理评价体系，理应成为管理制度创新的重要内容。因为当前在社会管理方面所存在的种种问题，都与过去那种片面追求经济发展的干部考核、评价体系有直接的关系。……