年关到了，官员科考也随即启动，一本政绩旧账却让各级官员都为之焦虑——它关乎一方百姓的经济民生，又关乎政府官员的官位官帽。在国家对和谐社会以及社会管理要求不断提高的背景下，政绩考核的指挥棒问题凸显了出来。

冲刺又开始了

省级、市级的工作组下来，就意味着，针对考核的年终冲刺开始了。GDP仍是考核官员的重要标准，为了GDP在市里的排名以及县下辖各乡镇及部门在县里的排名，许多超常规措施纷纷不假思索地被抬出来，特别是招商引资和工业项目这两个大头。

在招商上，不少招商局局长都要想办法在年底之前冲一冲。例如，对在谈和有意向的项目要紧盯不放；对于已经签约的项目，要确定专人负责，“主动帮办、催办、督办”；要加大对投资商的缠、磨、泡力度。签约并不代表万事大吉，资金要打进银行账户了才能纳入考核等等。

对一些项目，县委县政府甚至请纪委和监察局出面督促，进行效能问责。“纪委书记上手了，大家就要掂量掂量这个分量了。”湖北省一名纪委干部唐红珍说。

“而如果在考核的指标上造成扣分，则会扣发单位经费；如果某地方发生与维稳相关的事件，则该地方的考核有可能被一票否决，对向上级争取项目、争取资金产生影响，还会影响地方官员的政治前程。”唐红珍如是说。

根据规定，干部的考核与单位考核的结果挂钩。单位年度任务的完成情况，在党政一把手个人的考核中占比80%。这两者，再加上党风廉政建设，就是年度考核的“三位一体”。……