文/赵晓丽

截至2010 年年底，我国有580 多家图书出版社、370 多家音像出版社、270 多家电子出版社，除盲文、少数民族及军队等部分出版社保留事业单位性质外，其他均完成了转企改制。随着出版社转企改制的深入、现代企业制度的建立，出版社逐步成为市场竞争的主体，特别是转企改制以后，员工与企业可以双向选择，人员的流动性也会更大，企业要用好人、留住人，必须了解员工的特点。出版企业作为知识产品生产单位，知识型员工占绝大多数，知识型员工所拥有的专业技术知识、智力资本是出版社的宝贵财富，是出版社发展的动力和源泉。如何对出版社知识型员工进行有效的管理，成为出版社经营管理的重要命题。

一、出版社知识型员工的概念和特征

据《中国图书商报》策划的中国编辑出版从业者职业状况调查，在编辑出版从业者中，随机抽取853名调查对象，其中拥有本科学历的583 人，硕士150人，占样本总量的85.93%，远远高于其他行业中高学历人员所占的比例。因此，对于文化产业来说，有必要对这类拥有高学历、生产知识产品的知识型员工的特点及需求进行了解，以便进行有针对性的管理。一般来说，知识型员工指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，他们主要有以下特征： ①喜欢创新、富有挑战性的工作及其带来的刺激和成就感。②独立自主性强，不喜欢受人控制，不盲从权威，喜欢民主自由，喜欢弹性工作方式。③需求复杂，注重精神上更高层次的需求，如个人成长机会和发展空间、自我价值的实现等。……