程承坪，张 旭，程 莉

(武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072)

一、引言

改革开放以来，中国的劳动力成本长期处于一个较低的水平，“较之于发达国家，我国的制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，日本的1/22，美国的1/21。较之于新兴国家，大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之于发展中国家，大约是马来西亚的1/4，墨西哥的1/3”［1］。这种状态使得我国制造业凭借着劳动力低成本的比较优势，一方面吸引了大量的FDI 投资，加快了我国制造业的蓬勃发展;另一方面较低的劳动力成本降低了制造业产品的成本，使其在国际市场上更具竞争力，为出口导向的贸易发展做出了重大贡献，实现了经济的快速增长［2］。然而时至今日，中国制造业陷入了“劳动力低成本比较优势的陷阱”，逐渐显露出各种弊端，主要表现在以下七个方面:一是劳动者收入偏低，制约了国内消费水平的提高［3］。二是导致收入分配两极分化。有数据显示，1997－2007年企业盈余从21.23%上升到31.29%，而劳动者报酬却从53.4%降至39.74%，劳动收入与资本收入之比偏低，这是导致中国收入分配两极分化日趋严重的一个重要原因［4］。三是制约了中国产业结构的升级转型。Solow(1957)和Acemoglu(2009)指出［5－6］，劳动者工资增长有利于技术进步①李平，宫旭红，张庆昌(2011)通过实证研究表明，工资上涨有助于推动中国经济增长方式的转变［7］。李月(2008)通过对台湾20 世纪60－70年代经济转型过程的历史考察，发现工资增长为台湾经济增长方式的转变提供了契机［8］。，形成“创造性破坏”［9］，淘汰落后产业，规避荷兰式的“低工资低创新陷阱”［10］。……