赵金岗

（浙江省火电建设公司，浙江杭州310015）

国务院颁布实施《全民健身条例》和《全民健身计划（2011－2015年）》，充分表明国家对全民健身的高度重视。职工体育是群众体育的重要组成部分。它是职工在业余时间以增强体质、增加交往、增长技能为主要目的的自主性体育活动，是增进职工之间的交往和友谊，培养团队精神的重要载体，是丰富职工文化生活的重要平台。发展职工体育运动，对调节职工情绪、释放工作压力、增强心理健康、增强对各种环境的适应能力具有明显的积极作用，对防止职业病、提高职工健康水平具有明显的促进作用。因此，改进和创新职工体育管理模式，对发展职工体育具有十分重要的意义。

1 职工体育管理现状及原因剖析

我国职工体育事业方兴未艾。从总体上来分析，企业都比较重视职工体育，结合自身实际，把职工体育作为职工文化建设的有机组成部分来抓。但是，我们应该看到，由于各个单位对职工体育的认识不一，以及各种条件的不同等诸多因素，职工体育表现出参差不齐的状态。基本形态表现在以下几个方面：

1.1 职业俱乐部型

企业十分重视职工体育活动，在开展全民健身工作的同时，建立职业俱乐部，做到有组织，有计划，有目标，有措施，职工体育呈现出蓬蓬勃勃的生气。这样的形态，体育已经成为部分职工的工作，这就叫体育职业化。例如，1998年和2000年，山东省委省政府为加快发展山东体育文化事业，提高山东足球和乒乓球水平，决定由山东电力集团公司接管山东足球队和乒乓球男女队，成立山东鲁能泰山足球俱乐部和乒乓球俱乐部。……