周青山

（湘潭大学法学院，湖南湘潭411105）

年龄歧视是一个随着社会发展而出现的概念，相对于种族、肤色、性别、残疾这些典型且已为大众所摒弃的歧视形式而言，年龄歧视目前在社会和政府层面仍然是有待承认的歧视形式之一。现实中，很多招聘中存在着简单的以年龄来设定标准，而不是以工作所需要的技能来设定标准。而很多岗位上的从业者因为达到了一定的年龄就被解雇，而得不到相应的救济。在体育领域，同样存在着年龄歧视问题，不仅有对运动员进入职业联盟的最小年龄限制，也存在解雇达到一定年龄教练员、行政人员的歧视行为。对体育领域年龄歧视的规制，一些国家已经有了相应的实践，比如在美国、英国就有针对年龄歧视的立法，在美国，运动员还针对职业联盟的年龄限制提起了反垄断诉讼。

1 年龄歧视在体育领域的表现及规制

年龄歧视的存在由来已久，但正式被作为一种新的歧视形式被认定还是20世纪后半叶以后。对于什么是年龄歧视，如何界定一个行为是否为年龄歧视行为，目前还没有一个公认的定义，也没有专门的国际公约对此进行界定，但根据国际公约对其他种类歧视的定义，笔者认为，年龄歧视是基于年龄的任何区别、排斥、限制或优惠，其目的或效果为取消或损害政治、经济、社会、文化或公共生活任何其他方面人权及基本自由在平等地位上的承认、享受或行使。体育权是人们文化权利的重要组成部分，体育中的年龄歧视是年龄歧视的重要表现形式之一。……