王显东

浙江省奉化市妇幼保健院 315500

医院行政、管理人员的薪酬管理问题研究

王显东

浙江省奉化市妇幼保健院 315500

随着经济的不断发展，企业也加强了对人力资源的重视。作为企业最重要的人力资源，行政管理人员的重要性是不容小视的。作为医院这一特殊行业的行政管理人员，如果他们的价值长期不能应有的体现，这将会使行政管理人员对工作失去原有的热情，进而会导致医院的管理水平也会出现整体下滑的情况，最终会影响医院的建设。值得我们高兴的是，作为医院高层的一些领导人已经对当前存在的一些问题给与了高度的重视，为了解决医院现存的问题，医院加强了对相关的管理人员工作的重视程度。

医院;行政管理;人员;薪酬

自从我国实施了改革开放的政策后，我国的经济在发展方面有了突飞猛进的变化。处于社会主义市场经济发展的大的经济模式下，我国在医疗体制改革和医院的改革方面都提出了很多的规划。当前社会上出现了很多的私立医院，这就形成了医院的竞争非常激烈的局面。为了使医院在如此激烈的竞争中立于不败之地，管理人员的作用就必须得到发挥。行政管理人员作为医院的重要人力资源，在医院进行变革的时候，他们会成为重要的力量。

在我国还处于计划经济的发展模式下的时候，医院的建立都是依托大型的工厂的，这样就形成了医院只是作为了工厂的附属品存在的局面，人们在看待医院的时候也只是把它当做了工厂工人的特殊的福利。……