■ 王起忠

加强医院人才队伍建设，是医院发展的根本，是医院核心竞争力的体现，是关系到医院可持续发展至关重要的战略。我院坚持以科学发展观为指导，出台了一系列人才建设新举措，加强人才培养，实施英才培养计划，促进了医院可持续发展。

1 树立人才培养是医院战略性资源的观念

加强人才培养是实现医院高水平、跨越式和可持续发展的重要途径，医院从人才发展战略出发，制订出人才发展总体规划，科学地评价人才现状和预测今后医院人才发展前景，加强医院人才梯队建设[1-2]。人才规划的指导思想为调整人才结构，强化素质培养，特别要培养和引进高层次学科带头人，保持和强化我院重点学科的现有优势，普遍提高各科医疗、科研水平，更好地为人民日益增长的医疗卫生保健需求提供优质服务。

人才规划作为我院的一项长期战略任务常抓不懈，坚持三结合原则，即长远规划与阶段性目标相结合，以阶段性目标保证长远规划的实现；医院总体规划与各科室的具体措施相结合，以各科室的具体措施保证医院总体规划的落实；外部引进和内部培养相结合，则有则强，相互促进，互补互助。

2 中青年人才培养和人才梯队建设

为推动中青年人才培养及科室人才梯队的建设，促进国家临床重点专科申报工作，增强发展后劲，制定“英才培养计划”实施方案。坚持“人才培养与学科建设相结合”、“分层次培养，搭建人才梯队”和“公平公正，竞争择优”三个原则。……