提高科研院所人才队伍建设推动事业发展

2012-01-26冯艳

中国计划生育学杂志 2012年9期

关键词：发展

冯艳

河南省人口和计划生育科研院(郑州，450002)

提高科研院所人才队伍建设推动事业发展

冯艳

河南省人口和计划生育科研院(郑州，450002)

随着事业单位改革的不断推进，计划生育科研院所不仅面临改革带来的机遇和挑战，还面临日益激烈的医疗市场竞争。如何适应形势的发展变化，提高科技人才队伍素质，推动个人和事业的发展，成为人事管理部门急需研究的课题。

1 分析实际情况，制定人才发展规划

首先针对本院科技人才队伍现状进行了分析。截至2005年12月30日本院在编人员81人，大学本科以上学历48人;20名具有高级职称(正高3人)，中级职称33人;28人具有医疗(含计划生育)执业资格。做为省级计划生育科研院所，本院受人事编制所限，技术人员长时间得不到更新，专业结构不合理，高层次人才缺乏。其次结合各业务科室的实际需要，制定人才发展规划:计划到2012年，在扩大总量的基础上，改善人才结构，创新人事管理机制，优化人才发展环境，培养造就一批高科技人才队伍。第三，在人才规划的基础上，制定人才规划实施方案。具体任务是:扩大总量，建立灵活高效的人才引进机制;深化体制改革创新，建立科学的人才激励机制;确定人才发展重点，强化专业人才培养，提高素质;营造良好的人才发展环境。