赵国训

（水利部黄河水利委员会，450000，郑州）

“十一五”期间，水利部黄河水利委员会进一步树立科学的人才观，坚持把技能人才队伍建设作为黄委人才队伍建设的一项重要工作来抓。紧紧围绕治黄中心工作，以技能人才职业能力建设为重点，以改革创新为动力，抓住培养、评价、使用和激励等环节，完善政策，创新机制，为黄河治理开发与管理提供技能人才保障。

一、技能人才队伍概况

黄委现有在岗技术工人14493人，占全河职工总数的53.6%。涉及水利行业特有工种16个，人员7486人，非水利行业特有工种148个，人员7007人。其中高级技师319人，技师3169人。技师和高级技师人数占技术工人总数的24.1%。技能人才队伍呈现队伍庞大、人员分布广、工种门类多等特点。

目前,黄委技能人才队伍中有1人获得中华技能大奖，2人享受国务院政府特殊津贴，11人获得全国技术能手称号，16人获得全国水利技能大奖，27人获得全国水利技术能手称号，7人获得省级技术能手称号。12个单位获得全国水利行业技能人才培育突出贡献奖。黄委获得了国家技能人才培育突出贡献奖，被列入国家高技能人才培养示范基地。

二、多措并举，为技能人才成长创造条件

1.建立技能人才培养体制，为技能人才培育提供组织保障

黄委下设职业技能鉴定指导中心，建立了所属山东河务局、河南河务局、三门峡枢纽管理局三个水利行业特有工种职业技能鉴定站（所），建有多个技能人才培训基地和实践基地。形成了由黄委人事带动局统一负责、各级人劳部门专职管理、职业技能鉴定站（所）具体实施鉴定的分级管理体制。……